Nos missions

Les missions de la direction des Ressources humaines et de la fonction publique de la Nouvelle-Calédonie (DRHFPNC) relèvent à la fois des prérogatives de la Nouvelle-Calédonie en tant qu’exécutif de la collectivité mais également en tant qu’institution compétente en termes de réglementation de la fonction publique.

La DRHFPNC :

  • met en œuvre la politique en matière de ressources humaines de la Nouvelle-Calédonie ;
  • assure la préparation et la mise en œuvre de la réglementation en matière de fonction publique ;
  • accompagne les employeurs publics dans la mise en place de ces nouvelles mesures.

La DRHFPNC est organisée autour de deux pôles :

  • Le pôle ressources humaines représente la Nouvelle-Calédonie en qualité d’employeur public. À ce titre, il exerce les missions traditionnelles d’une direction des ressources humaines à savoir le recrutement, la gestion des carrières, la rémunération et la formation des agents de la collectivité Nouvelle-Calédonie. Il assure également le pilotage de la masse salariale et l’indemnisation des élus dans les institutions.

 

  • En 2017, la Nouvelle-Calédonie compte 28 directions et 30 établissements publics.
  • 1 847 postes permanents sont affectés au sein des directions, services de la collectivité et institutions (Congrès, Sénat coutumier et Conseil économique social et environnemental).
  • Les établissements publics emploient 5 300 agents dont 2 870 fonctionnaires.

 

  • Le pôle fonction publique exerce les compétences dévolues à la Nouvelle Calédonie en matière de fonction publique.

 

  • À ce titre, il est en charge des nominations au sein de la fonction publique de la Nouvelle-Calédonie (concours, publicité des postes, affectations chez les employeurs publics territoriaux) et de la gestion des carrières des fonctionnaires des cadres territoriaux et communaux.
  • Dans ce cadre, la DRHFPNC assure la gestion statutaire de 8 510 agents, dont 10 % relèvent de la fonction publique communale et 90 % de la fonction publique de la Nouvelle-Calédonie.

Les projets ou actualités de la DRHFPNC :

  • mise en oeuvre du plan d'intégration des agents non titulaires,
  • mise en oeuvre de la loi sur l'emploi local dans la fonction publique,
  • mise en place d'un baromètre qualité de vie au travail dans toutes les directions de la Nouvelle-Calédonie.

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