Rémunération
Les fonctionnaires
Leur salaire est composé du traitement indiciaire et du régime indemnitaire.
Le traitement indiciaire est défini par l’indice correspondant à l’échelon occupé dans le grade dont l’agent est titulaire (voir les grilles indiciaires). Il ne peut être négocié.
Le régime indemnitaire peut être différent pour chaque fonctionnaire en fonction de :
- l'affectation (service d’accueil),
- l'emploi occupé,
- le niveau hiérarchique (responsabilités).
Par ailleurs, des primes existent pour compenser certaines sujétions (pénibilité, manipulation de produits dangereux, etc.).
Les agents non titulaires (contractuels)
La politique de rémunération de la collectivité pour les agents recrutés par le biais d’un contrat de travail diffère selon le motif de recrutement.
1. Un agent recruté sur un emploi permanent est rémunéré sur la base de la grille indiciaire du grade d’accueil (précisé sur l’avis de vacance de poste). Il aura donc le traitement indiciaire qu’il percevrait s’il était recruté comme fonctionnaire. Il bénéficie également des mêmes primes.
À noter : les cotisations sociales d’un agent non titulaire diffèrent de celles d’un fonctionnaire.
2. Un agent recruté pour un renfort de personnel, une mission ponctuelle, un surcroit temporaire d’activité, ou un remplacement, perçoit une rémunération définie par la catégorie et l’emploi occupé, dont les montants approximatifs sont précisés dans le tableau ci-dessous :
Montant du salaire minimal hors primes (en francs Pacifique)
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Catégorie |
Emplois administratifs |
Emplois techniques |
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Nouméa, Paita, Dumbea, Mont-Dore |
Hors du « grand Nouméa » |
Nouméa, Paita, Dumbea, Mont-Dore |
Hors du « grand Nouméa » |
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A |
310 000 |
345 000 |
334 000 |
373 000 |
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B |
240 000 |
268 000 |
240 000 |
268 000 |
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C |
215 000 |
240 000 |
215 000 |
240 000 |
Toutefois, si le poste à pourvoir requiert des compétences techniques particulières, un profil rare ou une expérience avérée, il est possible de proposer un salaire supérieur, dans la limite de celui que percevrait un fonctionnaire justifiant de la même expérience professionnelle et du même niveau de formation. La durée de l’expérience du candidat est, le cas échéant, déroulée dans la grille indiciaire de référence.
Les revalorisations de salaire et les avancements
Les agents recrutés par le biais d’un CDD ne bénéficient pas de l’évolution indiciaire prévue dans le déroulement de carrière des fonctionnaires (avancement d’échelons et de grades). Ils peuvent toutefois renégocier leur salaire à l’occasion du renouvellement de leur contrat.
Les agents en CDI (agents à statut spécifique ou relevant de la convention collective des services publics notamment) peuvent bénéficier d’une revalorisation de salaire, sous réserve de leur manière de servir et de leur ancienneté.