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La loi du pays n° 2021-4 du 12 mai 2021 relative à la fonction publique acte la fusion des fonctions publiques communale et territoriale. Ainsi, il n'existe désormais plus qu'une seule fonction publique de Nouvelle-Calédonie.

La promotion professionnelle vient compléter les autres dispositifs d’évolution de carrière disponibles pour les fonctionnaires.

La carrière d’un fonctionnaire peut prendre fin de diverses manières : démission, départ à la retraite, révocation, licenciement pour insuffisance professionnelle ou inaptitude physique. 

A l’occasion de la prolongation du dispositif et en application de la loi du pays relative à la résorption de l’emploi précaire dans les fonctions publiques de Nouvelle-Calédonie, le gouvernement ouvre une nouvelle campagne de sélections professionnelles d’intégration d’agents non titulaires.

Avec la mise en place de sa nouvelle organisation courant 2021, la DRHFPNC présente ses nouveaux services et leurs missions au travers d'une vidéo de présentation.

Les étapes principales de la carrière d’un fonctionnaire nécessitent l’avis d’instances paritaires (commissions administratives paritaires et commission d’aptitude).

À la suite de la mise en place du confinement adapté, les procédures d’inscription concernant les concours des paramédicaux sont relancées.

À la suite de la mise en place du confinement adapté, la procédure d’inscription concernant la sélection professionnelle pour l'accès au corps des instituteurs est relancée.

A la suite de la mise en place du confinement adapté, les procédures d’inscription concernant les concours d’instituteurs et de professeurs des écoles sont relancées.

Afin de répondre aux besoins en recrutement dans le domaine de l’enseignement du 1er degré, le gouvernement de la Nouvelle-Calédonie a validé l'ouverture des concours pour le recrutement d’instituteurs et de professeurs des écoles.

La DRHFPNC sensibilise les agents de la collectivité NC aux risques liés aux troubles musculo-squelettiques (TMS)

La plupart des fonctionnaires a la possibilité d’avoir une durée d’avancement réduite ou allongée au regard de la manière de servir.